在推动高质量就业上奋力突破
着力稳定就业存量。深化就业政策、招聘信息、技能培训“三送五进”活动，确保城镇新增就业9.2万人以上。着力扩大就业增量。持续深化“互联网+就业服务”改革，以“山东半岛城市群(潍坊)线上人才交流洽谈会”“潍你绽放”高校毕业生聚才兴潍系列活动为重点，举办大型公益专场招聘活动40场次以上。举办乡村振兴创业大赛和大学生创新创业大赛，年内吸纳各类高校毕业生3.5万人以上。小微企业创贷额度由万元提高到万元，发放创业担保贷款18亿元以上，全面激发高校毕业生、返乡农民工等各类群体创新创业活力。着力提升就业质量。组织职业技能培训10万人以上，不断提升劳动者技能素质。在完善社会保障体系上奋力突破
着力完善社会保险制度体系，完善待遇正常调整机制，稳步提高社保待遇水平，全力推动民生工程落实，持续提升群众满意度和获得感。完善“三位一体”工伤保险体系，推进新业态从业人员职业伤害保障试点。持续扩大社保覆盖范围，努力实现应保尽保。加快经办服务模式创新，推进“退休一件事”改革，提高退休审批、待遇核定效率。深化经办体制改革，加快推进社保经办业务属地化管理，提高社区化管理服务水平，为参保群众提供更加方便快捷的服务。
在完善人才体制机制上奋力突破
突出现代农业和先进制造业“两大主业”，深入开展产业人才需求调查，编制急需紧缺人才目录清单，提高人才引进适配度和精准性。持续提升“才聚鸢都”品牌影响力，精心组织直通名校、“双一流”高校潍坊行、专家服务基层等系列引才活动，引进硕士以上高层次人才人。
创新高层次人才培养机制，做好省级以上高端人才项目选拔推荐。推进高技能人才平台项目提质增量建设，开展“金蓝领”“青年技师”“新型学徒制”三项培训，年内培养高技能人才0人，组织职业技能等级认定1.5万人，专项职业能力考核2万人。在深化人事制度改革上奋力突破
深化选人用人制度改革，落实教育、卫生部门和职业院校选人用人自主权，优化急需紧缺人才特招特聘流程，持续打造具有潍坊特色的人才制度优势。深化事业单位收入分配制度改革，不断扩大事业单位分配自主权。完善事业单位激励性评价机制，激发事业单位活力。深化职称制度改革，完善分类评价体系，全面落实“双定向”基层职称制度和“直评直聘”政策。实施专业技术人才知识更新工程。在构建和谐劳动关系上奋力突破
创新“互联网+劳动用工管理”新模式，积极探索推进电子劳动合同试点，推动电子合同与劳动用工备案系统、智慧人社政务平台互联对接。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，创新开展“金牌劳动关系协调员”“劳动关系和谐企业典型”培育集中行动，引导社会组织参与构建和谐劳动关系。完善劳动人事争议多元化处理机制，加强劳动争议风险预警预测，深化仲裁办案制度改革。全面提升劳动保障监察执法效能，强化失信联合惩戒，切实维护劳动者的合法权益。潍报全媒体记者：韩镇编辑：杨柳青新闻线索/商务合作：-预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇转载请注明：http://www.yangquanzx.com/yqsjs/7296.html
